Hogan-test: de tre formulären och vad de beskriver
Uppdaterad 17 juli 2026 · tre bokstavskombinationer förklarade
Kort svar
Hogan är ingen enskild produkt utan en uppsättning formulär om personlighet. Vanligast i urval är HPI, HDS och MVPI, som var och en tar 15 till 20 minuter enligt Hogan själva. Inget av dem har rätta svar eller tidtagning, och Hogan skriver rakt ut att det inte finns någon idealisk poäng eller idealisk profil. Resultatet ska läsas mot den roll du söker och det sammanhang den finns i, vilket är precis vad ett samtal med rekryteraren är till för.
Inbjudan till ett Hogan-moment brukar innehålla en eller flera trebokstavskombinationer och sällan någon förklaring av dem. Bokstäverna säger faktiskt en hel del, eftersom de tre vanligaste formulären beskriver olika sidor av samma person: hur du fungerar när det går bra, vad som kan träda fram när det kärvar och vad som driver dig.
Vilka Hogan-test finns det?
Hogan delar upp personligheten i tre nivåer och har ett formulär för var och en. Till detta kommer HBRI, ett resonemangstest av annat slag som tar omkring 35 minuter enligt Hogan och som alltså inte hör hemma bland personlighetsformulären.
| Formulär | Beskriver | Skalor | Tid |
|---|---|---|---|
| HPI Hogan Personality Inventory | Hur du samspelar med andra när du är på ditt bästa | 7 huvudskalor, 42 delskalor | 15–20 min |
| HDS Hogan Development Survey | Tendenser som kan träda fram när trycket ökar | 11 skalor, 33 delskalor | 15–20 min |
| MVPI Motives, Values, Preferences Inventory | Drivkrafter, värderingar och vilken miljö du trivs i | 10 huvudskalor | 15–20 min |
Får du alla tre landar du alltså på ungefär en timme aktiv tid. Klockan mäter ingenting, och Hogan uppger att du kan avbryta när du vill: svaren sparas automatiskt och du loggar in igen när det passar. Den upplysningen är värd att ta med sig, för den tar bort en av de vanligaste stressmomenten.
Vad beskriver skalorna i HPI?
Utgångspunkten i HPI är en tanke om vad socialt liv i grunden kretsar kring: att komma överens med människorna omkring sig och att komma framåt i sammanhanget. De sju huvudskalorna beskriver beteendemönster som hör till de båda strävandena, och under dem ligger sammanlagt 42 delskalor som gör bilden finkornigare.
- Sinneslugn (Adjustment), hur du håller balansen under press och hur öppet du tar emot återkoppling.
- Driv (Ambition), hur mycket du driver på och söker en ledande position.
- Sällskaplighet (Sociability), om du söker samspelet med andra eller hellre arbetar på egen hand.
- Lyhördhet (Interpersonal Sensitivity), avvägningen mellan att vara varm och att vara rak.
- Ordningsamhet (Prudence), om du är organiserad och regelbunden eller flexibel och spontan.
- Nyfikenhet (Inquisitive), om du är idérik och abstrakt eller praktisk och konkret.
- Inlärningsstil (Learning Approach), hur du helst tar till dig nytt: genom att läsa in eller genom att göra.
Skalnamnen i rapporten står på engelska, men innebörden är den ovan. Hogan beskriver konsekvent båda ändarna av varje skala: ett högt värde på ordningsamhet beskrivs som organiserad och pålitlig men också som oflexibel, och ett lågt värde som öppen och anpassningsbar men också som impulsiv. Det finns alltså ingen sida av skalan som är den önskvärda i sig; det avgörs av arbetet.
Varför tittar arbetsgivaren på HDS?
HDS handlar om det Hogan kallar personlighetens mörka sida, och namnet låter mer dramatiskt än innehållet. Skalorna beskriver egenskaper som ofta är styrkor i vardagen men som kan slå över när pressen ökar: driv som blir hänsynslöst, noggrannhet som blir detaljstyrning, självförtroende som blir självhävdelse. Elva sådana mönster ingår, med Hogans engelska namn: Excitable om känslomässiga toppar och dalar kring människor och projekt, Skeptical om att vänta sig svek, Cautious om ovilja att ta risker, Bold om stark självtillit och Dutiful om iver att vara överordnade till lags.
För dig som kandidat är den viktigaste insikten att ett utslag på HDS inte är en anmärkning. Det är en beskrivning av vad som kan hända i pressade lägen, och den sortens självkännedom är precis vad ett bra återkopplingssamtal handlar om. Att formuläret finns med i urval betyder att arbetsgivaren är intresserad av hur du fungerar en dålig vecka, inte bara en bra.
Vad mäter MVPI?
MVPI handlar om värderingar och drivkrafter, alltså vad du vill ha ut av ett arbete snarare än hur du beter dig. De tio skalorna spänner över sådant som erkännande, inflytande, gemenskap, trygghet, tradition, ekonomi, estetik och vetenskap. Varje skala delas i sin tur upp i fem teman: livsstil, övertygelser, arbetspreferenser, sådant du ogillar och vilka människor du helst omger dig med.
Formuläret består av 200 påståenden där du svarar att du håller med, är osäker eller inte håller med. Hogans manual är tydlig med att innehållet är genomgånget för att inte gå in på känsliga områden: där finns inga påståenden om sexuell läggning, religiös övertygelse, brottslighet, etniska attityder eller inställning till personer med funktionsnedsättning, och inga frågor som kan användas för att avgöra fysisk eller psykisk funktionsnedsättning. Formuläret är inte heller någon medicinsk undersökning.
Den avgränsningen ligger nära det svenska regelverket. IMY kräver ett tydligt ändamål för varje personuppgift som behandlas i arbetslivet och att insamlingen håller sig till det nödvändiga, och känsliga personuppgifter hör normalt inte hemma i en rekrytering över huvud taget. Hur arbetsgivarens ansvar ser ut i den delen beskrivs under personlighetstest i rekrytering.
Vad är ett bra resultat på ett Hogan-test?
Frågan har inget svar, och det är Hogan själva som säger det tydligast: någon idealisk poäng eller idealisk profil finns inte. Resultaten ska enligt leverantören läsas mot personens nuvarande arbetssammanhang och framtida mål, och varje profil innehåller både styrkor och möjliga svagheter. Just därför är det roll- och processkontexten som avgör vad ett värde betyder, inte värdet i sig.
Resultaten redovisas som percentiler, alltså som en placering i förhållande till en jämförelsegrupp. Hogan uppger att normgrupperna för HPI och HDS bygger på fler än 100 000 yrkesverksamma vuxna och för MVPI på fler än 65 000. Vad en percentil egentligen säger står under percentil i testrapporter, och gränserna för vad en poäng tål att bära finns under reliabilitet och validitet.
Kan man förbereda sig inför ett Hogan-test?
Hogans eget svar till kandidater är kort: frågorna handlar om hur du förhåller dig till dig själv och till andra, det finns inga rätta eller felaktiga svar och inga bra eller dåliga resultat, så svara ärligt. Något format att träna in finns alltså inte, till skillnad från ett kapacitetstest där tempot går att vänja sig vid.
Många reagerar ändå på att enskilda påståenden verkar sakna koppling till arbetet. Hogan förklarar varför: de utgår inte från att svaren beskriver ditt faktiska beteende, utan intresserar sig för vad ett visst svarsmönster brukar hänga ihop med. Ett påstående om att ta en ny väg hem från jobbet varje kväll är deras eget exempel, och poängen är inte om du gör det utan vad det säger att du beskriver dig så.
Att svara strategiskt lönar sig heller inte. Hogan uppger att de löpande följer svarsmönster för att upptäcka när någon försöker framställa sig i bättre dager än vad som stämmer. Det praktiska rådet blir därför detsamma som för andra personlighetsformulär: sitt ostört, svara som du fungerar i arbetet och håll samma linje hela vägen.
Vanliga frågor om Hogan-testet
Hur lång tid tar Hogans formulär?
Hogan uppger 15 till 20 minuter vardera för HPI, HDS och MVPI, och omkring 35 minuter för resonemangstestet HBRI. Får du alla tre personlighetsformulären handlar det alltså om ungefär en timme. Du kan avbryta när du vill; svaren sparas och du fortsätter vid ett senare tillfälle.
Kan man svara sig till en bättre Hogan-profil?
Hogan uppger att de bevakar svarsmönster för att fånga upp försök att framställa sig fördelaktigt. Till det kommer att det inte finns någon profil som är den eftersträvansvärda: leverantören skriver själv att en idealisk poäng inte existerar och att varje resultat rymmer både styrkor och risker. Ärliga och konsekventa svar är därför både enklare och mer användbart.
Får jag se mitt Hogan-resultat?
Det bestämmer den som administrerar testet hos arbetsgivaren, enligt Hogans egen information till kandidater. Fråga rekryteraren när du får inbjudan, så vet du om återkoppling ingår och i vilken form den kommer. Hogan rekommenderar själva att resultat gås igenom tillsammans med någon som är certifierad för verktyget.
Är Hogan ett begåvningstest?
HPI, HDS och MVPI är personlighetsformulär utan tidsgräns och utan rätta svar. Hogan har också ett resonemangstest, HBRI, som fungerar på ett annat sätt och tar längre tid. Läs vilket namn som står i inbjudan, för det avgör om momentet handlar om hur du arbetar eller om hur du löser nya problem.
Kommer Hogan-formulären i en process där du också fått ett tidsatt prov är det bara det senare du kan förbereda dig praktiskt inför. De övriga namn som dyker upp i svenska rekryteringar finns samlade bland testleverantörerna, och vad som händer när alla moment är avklarade beskrivs under efter testet.