Om Begåvningstest.nu
Uppdaterad 12 juni 2026 · vem sajten är till för
Kort svar
Begåvningstest.nu skriver guider om test i rekrytering: begåvningstest, personlighetstest, färdighetstest och arbetsprov. Innehållet är uppdelat efter läsare, en del för kandidaten som snart ska göra ett test och en del för rekryteraren som väljer eller tolkar det. Handlar frågan inte om en anställning, till exempel ett fritids-IQ-test eller mönstring, ligger den utanför det vi skriver om.
En testinbjudan i en rekrytering handlar om något annat än fritids-IQ-quiz, gamla mensatest eller mönstringsråd, även om sökresultaten lätt blandar ihop dem. Begåvningstest.nu håller sig till frågan om vad testet i just din process faktiskt mäter, och vad du kan göra åt det. Är du osäker på var du befinner dig kan startsidan sortera dig rätt utifrån vad som står i din inbjudan.
Vem skriver vi för?
Är du kandidat och har fått en testinbjudan hittar du format, uppgiftstyper och praktiska förberedelser i begåvningstest i rekrytering, eller direkt bland testtyperna om du redan vet vilket slags uppgifter som väntar.
Arbetar du med rekrytering och ska välja test, koppla det till en kravprofil eller läsa ett resultat konsekvent finns den genomgången samlad för arbetsgivare.
Vilka test tar sajten upp?
Vi skriver om test som faktiskt används i en anställningsprocess: kapacitetstest som Matrigma och Ravens matriser, leverantörsspecifika format som SHL, Aon scales, Talogy och Alva Labs, personlighetsinventeringar, färdighetstest och arbetsprov. Vad ett resultat betyder och hur en process brukar se ut hör också hit.
Det som ligger utanför är lika viktigt att veta. Fritids-IQ-test utan koppling till en tjänst, Mensa-prov och Försvarsmaktens mönstring är andra ämnen med andra regler och en annan sorts resultat, och dem skriver vi inte om. Hur vi bedömer om en övningsresurs faktiskt är relevant för ett visst test beskrivs under så väljer vi.
Har du en fråga om din egen rekrytering?
Redaktionen svarar gärna på sakfrågor om innehållet: en felaktig uppgift, en otydlig formulering eller en synpunkt på en guide. Gäller frågan i stället besked i en pågående process, till exempel ditt eget resultat eller vad nästa steg blir, är det arbetsgivaren eller kontaktpersonen i din testinbjudan som kan svara. Vi har ingen insyn i enskilda rekryteringar. Redaktionella frågor och rättelser går till kontakt.