MAP från Assessio: vad testet frågar om och hur du svarar
Uppdaterad 26 juni 2026 · fem drag, 25 delskalor
Kort svar
MAP är Assessios personlighetsformulär och bygger på femfaktormodellen. Du tar ställning till 200 påståenden om dig själv på en fyrgradig skala, det finns ingen tidsgräns, och Assessio räknar med omkring 20 minuter i snitt. Resultatet är alltså ingen poäng du kan maximera utan en profil som jämförs med en normgrupp av yrkesverksamma. Förberedelsen består i att svara ärligt och hålla samma linje genom hela formuläret.
Får du både MAP och Matrigma i samma inbjudan är det lätt att förbereda sig fel. Testen kommer från samma leverantör men gör helt olika saker: Matrigma är ett tidsatt kapacitetstest med rätt och fel svar, medan MAP frågar hur du brukar fungera. Det ena går att bli varm i, det andra inte. Vill du läsa om kapacitetsdelen finns en genomgång av Matrigma-testet och dess två versioner.
Vad mäter MAP-testet?
Assessio uppger att MAP bygger på femfaktormodellen och beskriver den i sin tekniska manual som den mest studerade modellen för personlighet. De fem dragen är genomgående i psykologisk mätning och kallas på svenska ofta utåtriktning, vänlighet, samvetsgrannhet, emotionell stabilitet och öppenhet. I fulla MAP delas varje drag dessutom upp i fem delskalor, alltså 25 stycken totalt, och det är där rapporten blir konkret.
| Drag | Handlar om | Delskalor i fulla MAP |
|---|---|---|
| Utåtriktning | Sällskaplighet, tempo och lusten att synas | Socialt behov, social framtoning, arbetstempo, risktagande, glädje |
| Vänlighet | Hur du möter andra och hanterar friktion | Tillit, diplomati, hjälpsamhet, medkänsla, konfliktundvikande |
| Samvetsgrannhet | Hur du tar dig an uppgifter och mål | Ansvarstagande, struktur, ambition, självdisciplin, beslutsfattande |
| Emotionell stabilitet | Hur du reagerar vid motgångar och press | Obekymrat lugn, jämnt humör, självförtroende, självkontroll, stresstålighet |
| Öppenhet | Nyfikenhet, fantasi och behov av omväxling | Fantasi, estetik, självreflektion, omväxling, intellektuell nyfikenhet |
Ingen av delskalorna har ett önskvärt håll i sig själv. Assessio beskriver båda ändarna av varje skala med sina styrkor och sina baksidor: hög tillit gör dig lätt att samarbeta med men kan också göra dig godtrogen, och låg tillit kan uppfattas som cynisk lika gärna som realistisk. Vid rekrytering matchas profilen mot kravprofilen för rollen, och vilka egenskaper som väger tyngst avgörs alltså av tjänsten.
Hur många frågor är det och hur lång tid tar MAP?
Fulla MAP innehåller 200 påståenden och tar enligt Assessio omkring 20 minuter i snitt, men instruktionen ber dig avsätta 20 till 40 minuter. Det finns en kortare variant också: MAP Essence har 75 påståenden, tar ungefär tio minuter och ger resultat på de fem dragen utan delskalorna. Vilken version du får bestämmer arbetsgivaren.
Formatet har några egenskaper som är värda att känna till innan du loggar in.
- Ingen tidsgräns. Instruktionen rekommenderar ett jämnt tempo och att du inte fastnar på enskilda påståenden, men klockan mäter ingenting.
- Fyrgradig skala utan mitten. Du tar ställning från att inte instämma till att instämma, i fyra steg. Något neutralt mittalternativ finns inte, så varje påstående kräver att du lutar åt ett håll.
- Du kan ändra dig. Det går att gå tillbaka och justera svar under sessionen.
- Helst i ett svep. Assessio rekommenderar en sammanhängande session, även om det tekniskt går att pausa och återuppta.
- Egen dator är att föredra. Formuläret är byggt för en fullstor skärm, och en ostörd plats med stabil uppkoppling gör resten.
Just avsaknaden av mittalternativ är den vanligaste källan till irritation. Många påståenden känns sanna i vissa lägen och falska i andra, och då är det frestande att välja efter vad som låter bäst. Tänk hellre på hur du faktiskt brukar göra i arbetet, och svara utifrån det.
Vad betyder C-poängen i MAP-rapporten?
Resultatet redovisas på den standardiserade C-skalan, som löper från 0 till 10 med 5 som medelvärde och 2 som standardavvikelse. Assessio anger att drygt hälften av alla resultat, 54 %, hamnar mellan 4 och 6. Ett värde där betyder att du liknar de flesta andra i normgruppen på det draget, alltså att egenskapen sannolikt inte är något som utmärker dig särskilt.
Skalan är grovmaskig med flit. Assessio motiverar valet med att finare indelningar riskerar att göra små skillnader större än de är, både mellan olika skalor hos samma person och mellan två personer på samma skala. Det är en nyttig upplysning även för dig som blir bedömd: en poängs skillnad mot någon annan är inte ett besked om vem som är mest lämpad.
| C-poäng | Så många i normgruppen ligger under | Så kan värdet beskrivas |
|---|---|---|
| 3 | 23 % | Tydligt åt den lägre änden av skalan |
| 5 | 60 % | Mitt i normgruppen |
| 7 | 89 % | Tydligt åt den högre änden av skalan |
| 9 | 99 % | Långt ut på skalan; ovanligt värde |
Lägg märke till att beskrivningen i högerkolumnen inte innehåller orden bra eller dåligt. Det är avsikten med hela konstruktionen. Vad ett resultat betyder i just den rekrytering du befinner dig i står under tolkning av testresultat i rekrytering.
Går det att förbereda sig inför MAP?
Assessio konstaterar i sin egen dokumentation att MAP inte är ett prestationsbaserat test och att det inte kräver någon förberedelse av den som svarar. Den upplysningen är värd att ta på allvar, för den gör det mesta som brukar kallas testförberedelse överflödigt här. Det finns inga uppgiftstyper att känna igen och ingen tidspress att vänja sig vid.
Det som däremot spelar roll är hur du sitter när du svarar. Boka en halvtimme då ingen ringer, gör hela formuläret vid ett tillfälle och håll samma jag genom alla 200 påståendena. Ojämnheten kommer nästan alltid av att man byter perspektiv halvvägs, från hur man är på jobbet till hur man är hemma eller till hur man skulle vilja vara.
Att försöka räkna ut vilken profil rollen efterfrågar och svara därefter ger sällan det du hoppas på. Svara i stället utifrån hur du brukar fungera i arbetet, för det är den bilden som håller genom hela processen. En profil du inte känner igen dig i blir dessutom svår att prata om i intervjun, och det är där den faktiskt kommer till användning. Mer om hur den här sortens formulär fungerar i urval finns under personlighetstest i jobbsammanhang, och för dig som sitter på andra sidan bordet under personlighetstest i rekrytering.
Vad händer med dina svar efteråt?
Testsvaren är personuppgifter. IMY:s utgångspunkt för arbetslivet är att uppgifter ska behandlas för tydliga ändamål och att bara det som är nödvändigt får samlas in. Assessios egen manual lägger ansvaret på den som administrerar testet: du ska få veta varför testet görs, om och hur resultatet används och lagras, av vem och hur länge, och om du kommer att få återkoppling.
En punkt i manualen är särskilt värd att känna till. Där står att den som svarar har rätt att välja om testresultatet ska ingå i informationen om en själv. Får du inte den informationen spontant är det helt i sin ordning att fråga rekryteraren rakt ut, både om lagringen och om du kommer att få se din egen rapport. Assessio rekommenderar dessutom att återkoppling ges, och att du får möjlighet att ställa frågor om resultatet.
Vanliga frågor om MAP-testet
Finns det rätt och fel svar i MAP?
Nej. MAP är ett normativt personlighetsformulär, vilket betyder att dina svar jämförs med hur en normgrupp har svarat i stället för att rättas. Både höga och låga värden beskrivs med styrkor och baksidor i Assessios material, och vilket håll som är gynnsamt beror helt på vad rollen kräver.
Är MAP samma sak som Matrigma?
Nej, men båda kommer från Assessio och skickas ofta i samma inbjudan. Matrigma är ett tidsatt kapacitetstest med figuruppgifter som har ett rätt svar. MAP är ett formulär om personlighet utan tidsgräns. Öva formatvana inför det första, avsätt lugn tid för det andra.
Hur lång tid har jag på mig att göra MAP?
Själva testet har ingen tidsgräns. Assessio räknar med omkring 20 minuter i snitt för de 200 påståendena och ber dig avsätta 20 till 40 minuter. Hur många dagar du har på dig att göra testet är en annan sak och bestäms av arbetsgivaren, så den uppgiften hittar du i inbjudan.
Får jag veta hur det gick på MAP?
Det avgör arbetsgivaren, men Assessio rekommenderar att återkoppling ges och att du får ställa frågor om resultatet. Återkopplingen kan komma som en skriftlig rapport eller som ett samtal. Fråga rekryteraren redan när du får inbjudan, så vet du vad du kan vänta dig och när.
Har du gjort testet är det oftast väntan som känns värst. Profilen läggs då ihop med processens övriga moment och dyker upp igen i intervjun, oftast som ett par frågor om hur du brukar arbeta snarare än som ett besked. Undrar du i stället vilket verktyg du fått finns de vanligaste namnen samlade bland testleverantörerna i svenska rekryteringar.